{"id":6847,"date":"2020-11-03T19:26:36","date_gmt":"2020-11-03T18:26:36","guid":{"rendered":"http:\/\/welcomehome-london.com\/?p=6847"},"modified":"2020-11-03T19:31:00","modified_gmt":"2020-11-03T18:31:00","slug":"negocier-votre-contrat-de-travail-a-londres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/welcomehome-london.com\/fr\/news-fr\/negocier-votre-contrat-de-travail-a-londres\/","title":{"rendered":"N\u00e9gocier votre contrat de travail \u00e0 Londres"},"content":{"rendered":"\n

Les conseils de notre partenaire expert EmployEase<\/a><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Quelques conseils utiles pour n\u00e9gocier votre contrat de travail \u00e0 Londres gr\u00e2ce \u00e0 notre partenaire expert Julie Calleux , \u00a9 Employease: The Employment Practice Ltd 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cJe suis r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9e pour n\u00e9gocier les termes du contrat de travail de nouveaux embauch\u00e9s. On peut comparer les n\u00e9gociations d’un contrat de travail \u00e0 celles qui pr\u00e9c\u00e9dent l’\u00e9tablissement d’un contrat de mariage. Le processus de recrutement est un processus de s\u00e9duction, au cours duquel les deux parties projettent un futur commun harmonieux. Le nouveau manager tente d’attirer sa nouvelle recrue par des promesses all\u00e9chantes qui garantiront son consentement. Les Ressources Humaines et le service juridique peuvent \u00eatre compar\u00e9s aux parents du fianc\u00e9 cherchant \u00e0 pr\u00e9server dans cet accord le meilleur int\u00e9r\u00eat de leur soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Aussi compliqu\u00e9 que cela soit, gardez en t\u00eate qu’une discussion approfondie pour n\u00e9gocier votre contrat de travail \u00e0 Londres vous permettra de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les obligations des deux parties et donc ce qui pourra arriver si la relation ne fonctionne par comme pr\u00e9vu. Cela a d’autant d’int\u00e9r\u00eat qu’il est probable que la relation avec l’employeur ne dure pas \u00e9ternellement; il y a de grandes chances qu’elle s’interrompe un jour, et une pr\u00e9paration rigoureuse permettra alors d’\u00e9viter les tensions li\u00e9es \u00e0 toute rupture. <\/p>\n\n\n\n

Peu de relations, qu’elles soient professionnelles ou dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, s’appuient sur un r\u00e9el \u00e9quilibre des forces, et il set probable que tous les nouveaux employ\u00e9s ne seront pas en mesure de n\u00e9gocier leur contrat de travail \u00e0 Londres. Lorsque vous discuterez des d\u00e9tails de votre contrat, vous devez avoir conscience de votre r\u00e9el pouvoir de n\u00e9gociation . Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ou les personnes acc\u00e9dant au march\u00e9 du travail apr\u00e8s une longue pause auront moins de marge de manoeuvre qu’un cadre exp\u00e9riment\u00e9, un sp\u00e9cialiste disposant de talents rares ou un candidat qui a \u00e9t\u00e9 chass\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\"n\u00e9gocier<\/figure>\n\n\n\n

Pourquoi n\u00e9gocier son contrat de travail?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Il y a plusieurs bonnes raisons de n\u00e9gocier votre contrat de travail \u00e0 Londres.<\/p>\n\n\n\n

A la diff\u00e9rence du mariage, qui normalement donne \u00e0 chaque \u00e9poux des droits \u00e9quivalents sur les biens communs d\u00e8s le premier jour, un salari\u00e9 ayant moins de 2 ans d’anciennet\u00e9 dans son poste dispose de relativement peu de droits. A moins que vous ne puissiez prouver la discrimination, le harc\u00e8lement ou tout autre comportement inadapt\u00e9, la seule protection dont vous disposez avant d’atteindre les deux ans d’anciennet\u00e9 est votre contrat de travail. Il s’agit donc d’\u00eatre vigilant et de ne pas syst\u00e9matiquement accepter le contrat type propos\u00e9 par votre futur employeur. Pr\u00e9parez vous \u00e0 justifier chacune de vos exigences, et vous serez peut \u00eatre capable de persuader votre employeur du bien-fond\u00e9 de vos demandes. <\/p>\n\n\n\n

Il y a de grandes chances que vous quittiez votre emploi<\/a>, dans lequel vous \u00e9tiez install\u00e9 avec un bon salaire, parce que l’on vous propose des conditions et un challenge plus int\u00e9ressants. Il est donc primordial de s’assurer que tous les termes de ce nouveau contrat sont bien sp\u00e9cifi\u00e9s par \u00e9crit et vous conviennent avant de prendre votre d\u00e9cision. Pour cela vous devrez entrer dans le vif du sujet et v\u00e9rifier chaque d\u00e9tail. <\/p>\n\n\n\n

Exigez de voir le contrat de travail<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Une offre d’emploi se contente de lister les \u00e9l\u00e9ments principaux: poste, date de d\u00e9marrage, r\u00e9mun\u00e9ration, int\u00e9ressement, cong\u00e9s, etc…Les lettres d’embauche n’incluent en g\u00e9n\u00e9ral aucun d\u00e9tail sp\u00e9cifique. C’est donc une bonne id\u00e9e de demander une copie du futur contrat afin d’y v\u00e9rifier chaque d\u00e9tail. <\/p>\n\n\n\n

Le contrat de travail contiendra les points que g\u00e9n\u00e9ralement le manager n’a pas abord\u00e9 par peur de vous rebuter \u2013 ces clauses rajout\u00e9es par les Ressources Humaines et le service juridique et qui sont l\u00e0 pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise, pas les votres. Vous pourrez par exemple d\u00e9couvrir que votre contrat de travail inclut des mentions qui ne figuraient pas dans la lettre d’embauche,clauses de non concurrence typiquement, ou l’obligation de supprimer vos contacts LinkedIn apr\u00e8s votre d\u00e9part. Autre exemple fr\u00e9quent: la lettre d’embauche inclut la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un bonus, mais dans le contrat \u00e0 proprement parler, l’existence de ce bonus n’est pas garantie. Il est donc primordial de relire attentivement votre contrat de travail, voire si n\u00e9cessaire de le faire v\u00e9rifier par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Il rep\u00e9rera les pi\u00e8ges potentiels et permettra d’\u00e9viter tout retour de boomerang dans le futur. <\/p>\n\n\n\n

Il est important de garder en m\u00e9moire qu’une fois votre pr\u00e9c\u00e9dent contrat de travail d\u00e9nonc\u00e9, votre pouvoir de n\u00e9gociation dispara\u00eet aussit\u00f4t. C’est pourquoi vous devez n\u00e9gocier les termes de votre contrat de travail pendant que vous avez encore la possibilit\u00e9 de faire machine arri\u00e8re si vos exigences ne sont pas satisfaites. <\/p>\n\n\n\n

Avantages en nature<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

V\u00e9rifiez le nouveau contrat et comparez les avantages dont vous allez b\u00e9n\u00e9ficier par rapport \u00e0 votre ancienne soci\u00e9t\u00e9. Il serait peu logique de changer pour des conditions moins favorables que celles dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez actuellement, \u00e0 moins de conditions tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. Assurez vous de changer pour mieux. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e9fiez vous de la clause de \u201cwhole agreement\u201d, assurez-vous que l’offre de poste refl\u00e8te pr\u00e9cis\u00e9ment les termes du contrat<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La plupart des contrats de travail contiennent une clause qui stipule : \u00ab\u00a0ce contrat annule et remplace tous les accords \u00e9crits et oraux qui l’ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9\u00a0\u00bb. Cela signifie : ne vous fiez pas aux promesses de votre futur manager, c’est bien le service juridique et le contrat qu’il r\u00e9dige qui fera foi. <\/p>\n\n\n\n

Il est possible que les offres all\u00e9chantes de la proposition d’embauche disparaissent ou changent de fa\u00e7on cons\u00e9quente lorsque vous recevrez votre contrat. Vous devez v\u00e9rifier qu’elles sont toujours valables, et dans ce cas un avis professionnel est pr\u00e9cieux pour s’assurer que la formulation \u00e9crite correspond bien \u00e0 l’interpr\u00e9tation que vous pensez. Si les termes du contrat ne sont pas ceux esp\u00e9r\u00e9s, alors discutez les avant de vous engager. C’est votre meilleure occasion d’obtenir ce que vous souhaitez, utilisez la! <\/p>\n\n\n\n

Je suis r\u00e9guli\u00e8rement contact\u00e9e par des salari\u00e9s \u00e0 qui on a promis un avantage qui n’a ensuite pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 dans le contrat. Dans ces cas l’avantage promis n’est souvent pas fourni. Cela peut \u00eatre notamment le cas lorsque des prises de participations dans la soci\u00e9t\u00e9 sous forme d’actions ont \u00e9t\u00e9 oralement promises et n’arrivent jamais. Il est important de s’assurer que le contrat mentionne absolument tout ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu, et ceci conform\u00e9ment \u00e0 votre n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n

Peut-on supprimer la p\u00e9riode d’essai?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le pr\u00e9avis pendant la p\u00e9riode d’essai n’est souvent que d’une semaine, par opposition aux plusieurs mois de pr\u00e9avis dont vous b\u00e9n\u00e9ficierez \u00e0 l’issue de votre p\u00e9riode d’essai. Vous pouvez tenter de n\u00e9gocier un pr\u00e9avis plus long pendant la p\u00e9riode d’essai, ou m\u00eame n\u00e9gocier une suppression totale de la p\u00e9riode d’essai. Ceci d\u00e9pend bien s\u00fbr de votre importance pour l’entreprise qui vous recrute, et de votre degr\u00e9 de \u00ab\u00a0seniorit\u00e9\u00a0\u00bb dans la fonction. Typiquement, plus vous \u00eates exp\u00e9riment\u00e9, moins une p\u00e9riode d’essai est pertinente. <\/p>\n\n\n\n

Pour certaines n\u00e9gociations, on vous opposera syst\u00e9matiquement la r\u00e9ponse \u00ab\u00a0c’est la politique de l’entreprise\u00a0\u00bb. La mise en place d’une p\u00e9riode d’essai en fait typiquement partie. Il peut \u00eatre tr\u00e8s compliqu\u00e9 d’obtenir de l’employeur qu’il y renonce, donc pr\u00e9parez vous \u00e0 accepter des compromis. L’employeur peut par exemple accepter de r\u00e9duire la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai et\/ou augmenter le pr\u00e9avis pendant cette p\u00e9riode, mais refuser cat\u00e9goriquement de s’en passer. <\/p>\n\n\n\n

Peut-on n\u00e9gocier un bonus d’entr\u00e9e?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Vous pouvez arriver \u00e0 n\u00e9gocier un bonus d’entr\u00e9e si l’entreprise a besoin de vous de fa\u00e7on urgente et que vous risquez de perdre des avantages en quittant votre poste actuel pr\u00e9cipitamment. Il est encore une fois primordial que tout accord soit clairement \u00e9crit avant que vous preniez votre d\u00e9cision. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gociez les clauses de non concurrence<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si la relation ne fonctionne pas, vous aurez besoin d’un maximum de libert\u00e9 pour rebondir. Je vois souvent des n\u00e9gociations qui portent sur les clauses de non concurrence, l’objectif \u00e9tant de les supprimer ou de les rendre moins contraignantes. Il n’y a pas de r\u00e8gle en la mati\u00e8re et le r\u00e9sultat d\u00e9pendra essentiellement de l’importance de ces clauses pour votre employeur. Votre niveau d’exp\u00e9rience ou votre capacit\u00e9 \u00e0 nuire \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 au moment de votre d\u00e9part auront une influence directe sur le caract\u00e8re restrictif de ces clauses de non concurrence. <\/p>\n\n\n\n

Julie Calleux<\/a> pour Employease<\/a> info@employease.co.uk<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cet article est informatif et n’a pas de valeur juridique pour la situation particuli\u00e8re qui est la votre.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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